What is Unbossing ?
वर्क प्लेस में ज़रूरत से ज्यादा ‘बॉस’ हटाना अनबॉसिंग कहलाता है। इसमें पारंपरिक बॉस या प्रमुख की भूमिका को कम करके सहयोगी वर्क कल्चर को बढ़ावा दिया जाता है। इससे ऐसा वातावरण बनता है, जहाँ कर्मचारीयों को काम करने और फैसले लेने की ज्यादा आज़ादी मिलती है। वे ज्यादा ज़िम्मेदारी भी उठाते है।
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ऐसे समझें Unbossing के मायने – नए वर्क कल्चर में Unbossing (अनबॉसिंग) का मकसद संगठन या कंपनी को अधिक कुशल बनाना है। इसके लिए ज़्यादातर मिडल लेवल मेनेजर की संख्या घटाई जाती है। इससे कर्मियों को सीधे फैसले लेने का मौका मिलता है। मिडल मैनेजमेंट कम होने से कंपनी की बचत होती है।
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